富士康被爆恶性裁员300人 忽悠《劳动合同法》?

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作者: 叶明华孙颖 南方日报

CNETNews.com.cn

507-12-21 16:56:10

关键词: 富士康公司 富士康科技 员工 劳动合同法 富士康 富士康裁员 裁员

  本报讯 (见习记者/叶明华孙颖) 富士康刚大张旗鼓学习《劳动合同法》,转身就大规模炒人?昨日,记者了解到大家在网上报料称:“观澜富士康DPBG大裁员,最少被解聘人数达50多人,这些是整个部门的裁减。昨天通知,今天就不让 办手续走人。”富士康深圳总公司宣传方面负责人廖先生正面宣告了这些质疑:“此次和公司解除劳动关系的是次要短期合同员工,决全是这些人所说的恶性裁员,规避劳动合同法。”

  内部内部结构员工耳闻裁员举动

  据了解,本月12日,富士康科技集团总裁郭台铭与近70万名员工参加了《劳动合同法》学习,并主动与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同,其余员工将以签订长期劳动合同为主。郭台铭承诺:“富士康非常支持劳动合同法,不让小量裁员。”然而,昨日大家在奥一网上发帖称:观澜富士康精密组件有限公司一个劲辞退50多名员工,这些以前并越来越提前通知。

  记者尝试联系发贴人,然而对方回复了第一根帖子后就再也越来越进一步透露有关情况。记者致电观澜富士康精密组件有限公司相关负责人,但暂时比较慢取得联系。公司一名内部内部结构员工向记者透露:“曾听说公司近来有裁员举动。”不过具体是哪个厂区、那些工种、涉及十几个 人,该员工表示全是买车人部门,所以删剪情况不清楚。

  “决全是恶性裁员”

  下午5时左右,记者联系上富士康深圳总公司负责宣传工作的廖先生,他正面宣告了网上的质疑。“此次和公司解除劳动关系的是次要短期合同员工,决全是这些人所说的恶性裁员,规避劳动合同法。”

  廖先生介绍,富士康公司与99%以上的员工都签订了无固定期限劳动合同或长期劳动合同。可能性公司目前仍生产次要季节性、消费类产品,所以也雇佣了这些短期合同制员工,并与之签订了3—6个月的短期合同,即所谓的季节性员工。年末合同期满,公司可能性按照劳动法给予员工适当赔偿,与之解除了劳动关系。

  廖先生一起告诉记者:涉及此次短期合同到期、终止劳动关系的可以了40多名员工,还有这些员工是转移到别的生产线,从事别的工作,决全是外界所说的50多人被解聘。“富士康公司每年过后招聘这类的季节性员工,合同期满后的季节性员工也可在每年的旺季再前来公司应聘,公司会优先考虑。”廖先生说:“他说目前恰好是新《劳动合同法》实施前夕,这些又发生过不少企业裁员规避新法的案例,所以此次富士康事件才会引起越来越大的关注。”

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